驻马店大量小微企业、门店、工程项目部、商贸公司，员工人数少、人员流动大，大多不会专门招聘专职人事。
社保增减员、公积金缴存、基数核定、劳动合同、工伤申报、劳动用工合规，这些琐碎事务，往往由老板、财务兼职处理，政策更新快、流程繁琐，一不小心就踩坑违规。
金税四期与人社部门数据联网监管收紧，社保漏缴、迟缴、基数申报不实、用工台账缺失，极易触发劳动监察稽查、员工劳动仲裁、产生滞纳金罚款，甚至影响企业招投标、信用评级。
很多老板自己操作社保公积金：入职忘增员、离职忘减员、每年社保调基不会核算、员工工伤待遇不会申领、用工合同不规范，看似小事，后期极易引发用工纠纷，给企业带来赔偿风险。
单独招聘一名人事专员，薪资、社保、办公成本居高不下，对小微企业来说负担很重；交给兼职人员处理，政策不熟悉、事务跟进不及时，合规隐患长期存在。